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永年县2014年公开招聘教师公告

[日期:2015-04-29] 来源:  作者: [字体: ]

为了大力实施“教育强县”战略,推动全县教育事业快速发展,结合我县教师岗位空缺情况和工作需要,拟公开招聘教师150名。具体招聘公告如下:

一、招聘原则

坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开招聘,在考试、考核的基础上择优聘用。

二、招聘方式

本次招聘采取统一招聘方式。按照指定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、选岗、聘用等步骤进行。

三、招聘条件、岗位及人数

(一)招聘条件:

1、拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,热爱教育事业;

2、户籍具备下列条件之一的(姚寨乡不属永年县管理,姚寨乡户籍不属永年县户籍):

(1)永年县户籍的(本公告发布之日前为永年县户籍的);

(2)大学入学时为永年县户籍的;

(3)配偶为永年县户籍的(永年县户籍和结婚证办理时间均为本公告发布之日前);

(4)2014年应届普通高校全日制本科毕业生不受户籍限制。

3、身体健康;

4、年龄30周岁及以下(1983年11月25日之后出生);  

5、学历及教师任职资格的具体要求为:

(1)高中教师招聘需为普通高校全日制本科及以上学历(不含专接本),并取得高级中学及以上教师资格证的毕业生(财会、数控、广告设计、电子应用等四类学科招聘专业指导教师,不要求教师资格证,但须为相应专业毕业)。

(2)初中教师招聘需为普通高校全日制本科及以上学历(含专接本),并取得初级中学及以上教师资格证的毕业生。

(3)小学教师招聘需为全日制专科及以上学历,并取得小学及以上教师资格证的毕业生。

(4)幼儿园教师招聘需为全日制专科及以上学历并取得幼儿教师资格证,或全日制专科及以上学历的幼儿教育、学前教育类专业,并取得幼儿及以上教师资格证的毕业生。

(二)招聘人数和岗位:

招聘人数为150名,其中高中教师50名、初中教师50名、小学教师40名、幼儿教师10名。

具体招聘岗位详见附表《永年县2014年公开招聘教师岗位一览表》。

(三)有下列情形之一的人员不得报考:

1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员;

2、现役军人;

3、试用期内的公务员和事业单位工作人员;

4、法律、法规规定不得招聘为教师的其他情形人员。

四、招聘程序

(一)报名和资格审查

1、报名采用现场报名的方式。

2、报名时间和地点。

时间:2014年12月3日--12月12日

     上午:08:30-12:00    下午13:30-17:30

地点:永年县人力资源和社会保障局(临洺关洺兴南路28号)

3、报名要求。每人仅限报考一个岗位。报名者须填写《2014年永年县公开招聘教师报考资格审查表》,此表从永年县人力资源和社会保障局网(http://www.ren.gov.cn)下载,也可到报名现场领取填写,同时携带本人有效证件(二代居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、报到证、教师资格证等证件原件及复印件)和近期蓝底1寸免冠照片10张。已就业报考人员需提供任职单位及其主管部门出具的同意报考函。报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人弄虚作假填写信息不真实的,一经查实即取消报考资格,今后5年内不允许报考。考生所留联系电话须保持畅通。

4、资格审查。招聘办依据招聘条件进行资格审查,资格审查结果现场确认。通过资格审查考生交纳报名考试

【活跃】李英霞 2014-11-28 20:15:25

5、准考证发放。考生领取准考证的时间和地点由招聘办另行通知。

(二)笔试

1、各岗位报名人数与招聘计划数要达到3:1及以上,方可开考,对报名人数达不到开考比例的,进行岗位核减。

2、笔试采取闭卷的方式,共考一场。各学科均为一张试卷。笔试按国家一级考试标准执行。笔试内容为公共基础知识、教育公共知识和考生所报岗位的专业知识,其中专业知识所占比例为50%。考试不指定辅导用书,不安排培训机构。考试采用百分制,满分100分,时间150分钟。笔试成绩在永年县人力资源和社会保障局网及大门口公布。

3、笔试时间和地点。笔试具体时间、地点和有关要求等在笔试准考证上显示。

(三)面试

1、面试人选确定。各岗位依据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定参加面试人选,比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试。

2、面试时间和地点。面试具体时间、地点和有关要求等在面试准考证上显示。

3、面试方式。面试人员按专业或相近专业设置考场,按抽签顺序进行面试。面试人数较少的岗位,设置该类岗位或相近岗位的混合考场,面试后分别按岗位进行分数排序。

面试采取试讲、回答问题方式进行,主要测试应聘人员的气质仪表、综合素质和相关专业能力。面试实行百分制,满分为100分。其中讲课60分,回答问题40分。每人面试时间10分钟,其中讲课6分钟,回答问题4分钟。面试时分候考室、准备室和面试室,报考相同岗位的面试题本相同。面试设合格分数线60分,低于60分的不得进入体检环节。

4、面试评委组成。从外地聘请评委,并分岗位设置评委组,每考场由7名评委组成,设一名主评委。

5、面试计分方法。面试实行百分制,采取当场打分的方式,计分时去掉一个最高分和一个最低分,其余5名评委打分相加再平均,即为考生面试成绩。面试成绩在考点大门口张贴公布,原则上每6人公布一次,参加面试人员较少的考场可根据实际情况而定。

6、考生面试完后,不允许在考区内逗留,要迅速沿“考生离场通道”离开考点。

(四)考生总成绩=笔试成绩×60%﹢面试成绩×40%(计算考生笔试成绩、面试成绩和总成绩时,均保留到小数点后两位)。

(五)体检与考核

根据考生总成绩,按照1:1的比例从高分到低分确定参加体检与考核人选。比例内末位考试总成绩相同的,笔试成绩高者进入体检阶段。如笔试成绩也相同,学历、学位高者进入体检阶段。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。

体检合格的,由招聘办对其思想政治表现、道德品质、工作能力、综合素质等情况进行考核。体检、考核不合格的,取消拟聘人选资格。

(六)公示

招聘办根据考生的笔试、面试、体检、考核总体情况,确定拟聘人选,拟聘人员名单在县人力资源和社会保障局网站及大门口公示,公示期为7天。

  (七)选岗

   经公示无异议后,进行选岗。根据各学校、学科招聘计划,各岗位按照笔面试总成绩由高到低由考生逐一进行选岗,总成绩相同的,笔试成绩高者优先选岗。

(八)聘用

   资格审查贯穿始终,凡发现弄虚作假的、被举报且问题被查实的,随时取消聘用资格。选岗结果报县委、县政府研究批准后正式聘用。聘用人员需填写《永年县事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份,县人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行一年试用期,试用期满,考核不合格的,取消聘用资格。被聘用者最低服务期为5年,列全额财政事业费开支。

招聘中,面试之后各个环节入围考生,因各种原因造成的岗位空缺,一律不再递补。

五、本公告解释权归永年县事业单位公开招聘办公室。根据工作需要,在确保招聘公开、公平的前提下,经事业单位公开招聘领导小组批准,有权对招聘具体细节做出调整。



咨询电话:0310—6885085

监督电话:0310—6885039    0310-6835685

永年县事业单位公开招聘领导小组办公室

2014年11月25日

附件:永年县2014年公开招聘教师岗位一览表.rar

2014年永年县公开招聘教师报考资格审查表.rar

2014年永年县公开招聘教师报考资格审查表(样表).rar 

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